Zaposleni u kompaniji Bayer

Globalni igrač koju nudi odlične mogućnosti

31. decembra 2015. godine, Bayer Grupa zapošljavala je 118 900 ljudi širom sveta. Samo u Nemačkoj zaposleno je 35 600 ljudi. Troškovi zaposlenih u 2014. porasli su na preko 9.8 milijardi evra.

Uspeh naše kompanije pripisujemo znanju, veštinama i predanosti naših zaposlenih. Upravo njihova sklonost inovacijama i njihova spremnost na konstantni razvoj, osiguravaju naš globalni imidž kao inovativne kompanije. To se jasno odražava i u našem novom brendu poslodavca: „Passion to innovate | Power to change“, koja jasno prikazuje ponudu i očekivanja Bayer Grupe od svojih zaposlenih. Tako, misija Bayera: „Science For A Better Life“, postaje prisutna i prilikom zapošljavanja.

Talenat kao ključ uspeha

Kao poslodavac, Bayer stremi ka tome da privuče najbolje i najtalentovanije ljude širom sveta kao i da zadrži zaposlene na duži vremenski period . Ukupno u 2014, Bayer je zaposlio preko 15,500 novih zaposlenih. Sve ponuđene poslove pronađite na našem globalnom portalu za poslove.

U Bayeru, mladi ljudi, takođe, imaju priliku da stiču iskustvo još za vreme trajanja obrazovanja tako da je u 2014. obavljeno oko 3100 zahtevnih profesionalnih stučnih praksi širom sveta. Isto tako, postoji mogućnost treninga mladih zaposlenih za više od 20 različitih pozicija u kompaniji. U 2014. godini samo u Nemačkoj skoro 900 mladih ljudi obavilo je letnji stručni trening u Bayeru. U budućnosti želimo da odemo i korak dalje.

Unapređivanje znanja i rukovodilačkih veština

Negovanje sposobnosti naših zaposlenih, talenata i prednosti takođe je ključni faktor budućeg uspeha Bayera. Održivi uspeh moguć je samo ako stvorimo okruženje u kojem zaposleni optimalno koriste svoje talente i time doprinose u stvaranju inovativnih rešenja. Upravo zato, aktivno podstičemo učenje tokom celog života kao deo naše filozofije ljudskog razvoja. Naš cilj je da ohrabrimo i podstaknemo sve zaposlene na kontinuirano usavršavanje znanja i sposobnosti u skladu s poslednjim promenama u njihovoj karijeri.

Jedna od mnogih strana naše politike ljudskih resursa je upravljanje talentima na nivou cele Grupe koja obuhvata mere i alate potrebne za unapređenje profesionalnog i ličnog razvoja naših zaposlenih. Zahvaljujući velikoj raznovrsnosti poslovnih aktivnosti, Bayer svojim zaposlenima može da ponudi nove prilike u okviru Grupe. Poslovne prilike i otvorena radna mesta, čak i seniorske menadžerske pozicije, oglašavane su putem globalne interne platforme. U 2014. objavljeno je oko 11 900 otvorenih radnih mesta u 62 zemlje.

Raznovrsnost i internacionalnost

Raznolika struktura zaposlenih krucijalna je za buduću konkurentnost, a naročito je važna za menadžment u okviru Grupe. Raznolikost poboljšava razumevanje promena na tržištu i potrošačkih grupa, omogućava nam pristup široj bazi potencijalnih, talentovanih zaposlenih i pomaže nam da iskoristimo sposobnost inovacije i rešenja problema koje su uobičajeno povezani sa visokom kulturološkom raznolikošću kompanije.

Bayer Grupa zapošljava talente iz 150 različih zemalja. Oko 66 posto članova Group Leadership Circle, u kojem 25 država trenutno ima predstavnika, dolaze iz zemlje u kojoj su i zaposleni. The Group Leadership Circle uključuje menadžere koji obavljaju seniorske pozije u Bayer AG , divizijama i uslužnim divizijama.

Work-Life balans

Načini života naših zaposlenih se razlikuju. Iz tog razloga Bayer nudi svojim zaposlenima širom sveta veliki broj načina za uravnoteženi poslovni i privatni život. Današnji i budući zaposleni smatraju fleksibilno radno vreme kao i podršku u brizi o deci i bližnjima vrlo važnim delom Bayera. Bayer nudi veliki broj fleksibilnih radnih prilika širom sveta i time upravo prevazilazi i pruža više i od zakonom propisanih prava.

Kompenzacije i naknade za zaposlene

Bayerova filozofija kada je u pitanju kompenzacija za zaposlene temelji se u LIFE vrednostima. Osnovna plata koja odražava efikasnost i odgovornost podrazumeva i elemente koje zavise od uspeha kompanije kao i dodatne beneficije. Na ovaj način stremimo ka tome da našim zaposlenima pružimo uslove rada koje će njima omogućiti visok nivo sigurnosti i pouzdanosti. Povišice se zasnivaju na stalnom benčmarkovanju i na taj način su uvek uporedive na međunarodnom nivou. Pridajemo takođe veliki značaj ravnopravnosti polova kada su u pitanju zarade , ravnopravno obezbeđujemo kompenzacije širom sveta i obaveštavamo transparentno naše zaposlene u vezi sa kompenzacijama.

Bayer mreža starijih stručnjaka – Inicijativa za očuvanje znanja

Bayer mreža starijih stručnjaka osmišljena je kako bi omogućila pristup znanju i potencijalu penzionisanih koleginica i kolega tako što ih zaposljava kao savetnike na važnim projektima. Penzija je početak nove faze u životu zaposlenih, ali Bayer takođe doživljava promene kada iskustvo dugogodišnjih zaposlenih, njihova stručnost i širi uvid odjednom prestanu da budu dostupni. Ovaj gubitak znanja će u budućnosti čak i porasti zbog demografskih promjena. Kako bi umanjio delovanje tog problema, Bayer je krajem 2010. pokrenuo inicijativu Bayer mreža starijih stručnjaka (Bayer Senior Experts Network - BaySEN).

Karijere u Bayeru

U potrazi smo za predanim zaposlenima koji su vični odgovornom i samostalnom radu. Naša internet stranica „Bayer globalni portal za poslove“ može vam pomoći u odabiru odgovarajućih opcija za karijeru u Bayeru. A zašto ne pregledati i našu Službu za poslove?